Doktor nauk humanistycznych w zakresie psychologii. W pracy naukowej łączy psychologię organizacji, badania nad osobowością oraz zachowaniami pracowników w różnych środowiskach pracy. Jej wkład naukowy koncentruje się na tym, jak różnice indywidualne — w szczególności cechy osobowości i style behawioralne — wpływają na preferencje przywódcze, dobrostan pracowników oraz adaptację do współczesnych warunków pracy cyfrowej. Ostatnio rozpoczęła badania nad psychologicznymi reakcjami na niepewność technologiczną, w tym dynamikę cyberloafingu i stresu cyfrowego a także instrumentalną percepcją ludzi.

Główne zainteresowania badawcze dotyczą stylów przywództwa i różnice indywidualnych, psychologicznych mechanizmów cyberzachowań (np. cyberloafing, cyberchondria), stresu organizacyjnego i dobrostanu pracowników, ciemnych i podstawowych cech osobowości w kontekście pracy, obiektyfikacji innych ludzi, transformacji cyfrowej i psychologicznej niepewności w środowisku zawodowym. Od 2016 roku aktywnie działa jako adiunkt i wykładowczyni, prowadząc zajęcia z psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zachowań organizacyjnych zarówno w języku polskim, jak i angielskim. W ramach pracy akademickiej pełni również role promotora badań empirycznych na poziomie magisterskim i MBA, skupiając się na psychologii organizacji i psychologii osobowości. Jest także autorką różnorodnych narzędzi psychometrycznych, służących do pomiaru zjawisk takich jak cyberchondria, cyberloafing, uprzedmiotowienie interpersonalne, a także do tworzenia profili menedżerskich i analizy stylów przywództwa.

Przed podjęciem pracy naukowej (1998-2010) dr Babiak pełniła funkcje kierownicze w międzynarodowych korporacjach oraz w sektorze organizacji pozarządowych. Zdobyła doświadczenie w zarządzaniu projektami, budowaniu partnerstw i rozwoju organizacyjnym. Nadzorowała złożone projekty leasingowe, koordynowała współpracę międzysektorową oraz prowadziła programy charytatywne ukierunkowane na oddziaływanie społeczne. To zróżnicowane doświadczenie zawodowe wciąż kształtuje jej perspektywę badawczą, szczególnie w zakresie przywództwa, stresu zawodowego i adaptacji organizacji do dynamicznych zmian.